Fundación Universidad de Burgos

Títulos propios

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MÁSTER PROPIO

Dirección de Recursos Humanos

Estrategias sociolaborales y jurídicas

GESTIÓN DEL TALENTO EN UN MUNDO GLOBALIZADO

El Máster en Recursos Humanos de la Universidad de Burgos propone una nueva visión  sobre el entorno empresarial e industrial y sus relaciones con el equipo humano que lo sostiene. En un mundo globalizado es fundamental que cada engranaje del sistema funcione perfectamente, acorde a sus capacidades y posibilidades. Nuestro plan de estudios se centra en la especialización en la gestión de recursos humanos en este nuevo mundo cambiante y apasionante.

DOCENCIA VIERNES

Y SÁBADOS

DOCENTES MUY CUALIFICADOS CON EXPERIENCIA EN ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS

PRÁCTICAS EN

EMPRESA GARANTIZADAS

FORMACIÓN TEÓRICO PRÁCTICA APLICADA AL MUNDO PROFESIONAL

LA UNIVERSIDAD DE BURGOS

Una universidad joven y dinámica, volcada con la investigación, la cooperación y las relaciones con el tejido empresarial de la Comunidad de Castilla y León. Desde nuestras facultades de Relaciones laborales , Ciencias Económicas y Empresariales y la Fundación de la Universidad de Burgos contamos con varios títulos en ámbitos íntimamente relacionados con el Máster en Recursos Humanos, por lo que nuestros docentes están especializados y actualizados en las cuestiones tratadas en el título.

PROGRAMA DEL MÁSTER

 

INTRODUCCIÓN: LA GESTIÓN DEL TALENTO. NUEVAS DEMANDAS

 

Factores geopolíticos en la gestión de los Recursos Humanos

Ética y Recursos Humanos. Una demanda global.

 

 

MÓDULO I: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

 

La estrategia empresarial.

La empresa 4.0 y sus implicaciones.

La gestión económica y financiera desde la práctica.

 

 

MÓDULO II: CICLO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

Funciones de un departamento de Recursos Humanos.

La empresa 4.0. La gestión del cambio.

 

 

MÓDULO III: ORGANIZACIÓN, COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

 

Modelos organizativos.

Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

Diseño de un sistema de retribución.

Herramientas de retribución.

El entorno legal y la legislación laboral.

Premiar el desempeño.

Aplicaciones informáticas en la gestión de Recursos Humanos.

 

 

MÓDULO IV: POLÍTICAS DE MOVILIDAD INTERNACIONAL

 

Sistemas de movilidad internacional a largo plazo: Expatriación.

Diferencias culturales y gestión de los Recursos Humanos.

La internalización de una empresa.

La gestión de RRHH en China.

 

 

MÓDULO V: DESARROLLO DE PERSONAS

 

Reclutamiento y Selección

Las empresas de trabajo temporal

Gestión del talento

 

Soluciones de Recursos Humanos:

• Outsourcing

• La contratación de la selección externa, trabajo temporal y el outsourcing  visto desde la empresa

 

Sistemas de evaluación y gestión del desempeño.

La evaluación por competencias.

 

 

MÓDULO VI: PLAN DE FORMACIÓN

 

Detección de necesidades y elaboración de un plan de formación

La gestión del Conocimiento

Nuevas tendencias en formación: Lego Serius Game

Diseño de un plan de formación en la práctica

 

 

MÓDULO VII: PLANES DE SUCESIÓN

 

La gestión de la segunda edad en la empresa

El envejecimiento del conocimiento

Planes de sucesión en la práctica

 

 

MÓDULO VIII: POLÍTICAS DE COMUNICACIÓN

 

Comunicación interna

Marketing de los RRHH

 

 

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

 

Fundamentos de la RSE. Herramientas de Gestión.

La Acción Social de la Empresa:

 

 

MÓDULO X: GESTIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

 

Plan de prevención y certificaciones.

La empresa saludable.

 

 

MÓDULO X: GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

 

Nóminas/Contratación (Tipo de contratos).

Jornada de trabajo/ Condiciones laborales especiales.

El despido/ Negociación colectiva.

Las empresas del tercer sector y la contratación de personas con discapacidad en la empresa.

 

 

MÓDULO XI: PROYECTOS DE MEJORA INDUSTRIAL (MODELO FQM, LEAN MANUFACTURING)

 

Implantación de LEAN MANUFACTORING y transformación en la empresa.

Innovación.

 

 

MÓDULO XII: LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS

 

Modelos de liderazgo y competencias del líder.

Políticas de reconocimiento/Promoción interna.

Conciliación de la vida laboral y familiar/ Igualdad de género.

Gestión de la diversidad.

 

 

MÓDULO XIII: DESARROLLO DE HABILIDADES

 

Mentoriong.

Coaching.

PNL .

Inteligencia emocional.

El sufrimiento en la empresas.

 

 

MÓDULO XIV: EL PROFESIONAL DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SIGLO XXI

 

El gobierno Corporativo.

El Código Ético en la empresa.

Compliance.

Información no financiera. Efectos/impactos en los estudios financieros de las empresas.

El impacto de la gestión de los Recursos Humanos en la Sociedad.

 

 

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¿Dónde mejor que en Burgos?

Burgos es una de las ciudades más industrializadas de España, con una importante evolución de su tejido industrial y empresarial y en ella crecieron varias compañías que ahora son referentes en sus sectores, además de las grandes multinacionales que han optado por Burgos como punto de desarrollo.